我们知道参保为我们带来包保障，你知道我们常说的五险一金是什么吗？缴纳五险一金我们要承担怎样的缴费比例呢？本文带你了解一下！

 

名词解释：

五险一金：职工社保+住房公积金金。职工五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，为五险。我国一些地区实行医疗保险和生育保险2险合并，险种为四险，但是保障范围仍是五险范畴。

了解了五险一金是什么，接下来带大家了解一下2020年五险一金缴纳比例是多少！这里以北京为例：

在日前北京市社会保险基金管理中心、北京市医疗保险事务管理中心联合发布《关于2020年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》，明确了2020年度各项社会保险缴费工资基数上下限调整的有关问题。本市企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险以及机关事业单位职工基本养老保险、工伤保险月缴费基数下限与去年相比没有变化，仍为上年标准。

2020年北京社保基数上下限汇总：

 

参保单位社保缴费标准：

 

（点击图片可查看大图）

北京住房公积金缴费标准：

2020年北京住房公积金相关文件已经发布，将继续执行5%至12%的缴存比例政策，月缴存基数上限仍沿用2019年度月缴存基数上限标准，月缴存基数上限为27786元，月缴存基数下限为2200元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1540元。

 

很多人对于“五险一金”一点概念都没有。可不仅仅是职场小白，很多职场老鸟对于“五险一金”是什么？怎么用？也是模棱两可。这几天光明（作者本人）暗暗发誓，以后一定要给大家写干货文（非常干货的那种），好了，废话不多说，直接上干货。

 

1

五险一金指的是什么？

五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；也就是我们常说的“社保”；一金则是指公积金。正常情况下，“五险一金”企业是必须给员工交的，无论国有企业还是私营企业，国家是有明确规定的。为什么说是正常情况下？因为有很多小企业为了节省成本什么都不给员工交。这种情况下是可以举报的（别说是我说的）。

2

养老保险

养老保险：国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

简单来说就是当你退休之后每个月能够领取的退休金。

有何用：养老保险的钱都存在你的养老账户里。只有缴社保累计15年才可以在退休后领取养老金。缴纳的时间越长，退休后领取的养老金越多，最少是15年。（必须到法定退休年龄以后才可以领取）

3

医疗保险

医疗保险：一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

简单来说就是看病报销。

有何用：医保账户的钱都存在医保卡里，看病拿药都可以直接用医保卡消费。并且看病，手术，住院，重大疾病都是可以报销的。关键时候是可以救命的累计缴纳25你那，退休后可以享受终身医保。医疗保险是不可以断缴的，否则会影响报销。

 

4

失业保险

失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。

简单来说就是没工作了，失业了是有补助的。但是这个补助相当的麻烦，手续比较繁琐。

5

工伤保险

工伤保险：工作期间或者上下班，遇到什么意外，工伤保险是可以进行报销的。但是认定比较复杂，所以一旦不幸发生，第一时间报警或者联系公司存留证据。

简单来说就是在工作期间受了伤会有补助。

提示：工伤鉴定得一个月内完成。

哪些情况应当认定为工伤？

❶ 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

❷ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

❸ 上下班途中，受到机动车事故伤害的。都能够被认定为工伤；

❹ 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

6

生育保险

生育保险：国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

简单来说，如果你怀孕了要生宝宝，且生育险已缴纳够一年，就可以休产假（一般为98天）并在产假期间领取生育津贴。

提示：如果女方没有生育保险，也可以用男方的进行报销。

 

7

公积金

公积金：通常是指住房公积金，是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式；有时也指公司公积金，是公司净资产额超过已收到股本额而为特定目的积存于公司的基金。

简单来说就是买房子贷款的时候利息低。

如何用：公积金贷款买房子不仅自己可以用还可以给孩子用。利率低，比纯商贷省老多呢。

8

警告

尤其是刚刚踏入职场的职场小白，面试的时候一定要问清楚有没有五险一金，不要不好意思，这是你应得的权益。如果一家企业没有公积金，咬咬牙还可以接受。但是如果连五险都没有，建议你不要去。

还有企业回主动问员工，要五险一金还是加工资，不要犹豫，要五险一金。虽然需要你交一部分，但是企业交的要更多。这是员工的基本权益，不容商量。