有人说，高工资难求农民工，事实也确实是这样，尤其是70后和80后以及少量的60后，更是受到基层制造业的青睐。
可是，面对“用工荒”的出现，公众视野总是会将目光瞄向农民工。但是，用工企业的做法，才是“用工荒”出现的根源。

比如，一开始实行日薪工资，农民工只需要承担固定工作量；之后实行计数工资，农民工便可多干多得。可这时候老板们发现，农民工挣得太多，于是有了现在的绩效工资和绩效考核工资，农民工干得活多了，挣的钱却少了。

在现实中，农民工面临的难题，可不仅仅局限于工资套路。
我们都知道，在当前物价下，60岁以上农民领取的100多元养老金，很难支撑最基本的生活开销。这便使得很多60岁以上的农民工，仍然需要奔走他乡，靠卖苦力攒养老钱，如果运气不好，甚至都找不到工作。而且，近期上海率先禁止60岁以上人员，参与施工作业，这对于农民而言，可不是一个好消息。
与此同时，据专业数据统计，2020年中国工伤保险基金支出达818.7亿元，由此可见，每年农民工受工伤的人数，实际上并不少。可问题的关键在于，很多农民工受工伤之后，仅仅只是得到了少量现金补偿，甚至部分不良企业，根本就没有为农民工缴纳工伤保险，认为只要赔点钱就行，根本就没有按照法律程序走。
综合以上来看，以上两大难题，目前正困扰着绝大多数农民工。其实，我们应该静下心来想一想，在以“苦、脏、累”著称的基础制造业和建造业，大多都是由农民工在支持其运行，我们应该记得“吃水不忘挖井人”的道理，五花八门的工作套路，本就不应该存在。应该完善农民工就业、工伤保险制度，加强对企业的监督。

面对以上工伤赔偿标准的出炉，农民最需要注意的问题就是，搜集一切可以证明自己与企业存在雇佣关系的物品，比如工资卡、工资条、工作服以及相关的照片或视频等，以防止企业推脱责任。至于具体的赔偿金额，还需依照当地规定。