三星电子决定明年之前将中国销售和生产部门人员减少一定数量，并已启动裁员程序

9月4日，*《首尔经济日报》称，有业内人士透露，三星电子决定明年之前将中国销售和生产部门人员减少一定数量，并已启动裁员程序。该公司的中国销售子公司最近向员工通报了重组事宜，并正在接受申请。据悉，裁员规模为各地区一共130个销售岗位左右，约占中国销售部门1600名员工总数的8%。

《首尔经济日报》本周早些时候援引一位公司高管的话称，这标志着三星更广泛重组计划的开始，到明年，该公司可能将裁减多达30%的中国大陆员工。目前，已经开始接受自愿离职员工。如果自愿离职员工的数量未达到目标，三星预计将采取选择性裁员措施。

三星中国分公司回应称，此次人员调整旨在提高运营效率和增强市场竞争力。声明称：“公司计划裁减冗余职位，以更好地配置资源并提高组织绩效。”

据一位前三星中国员工透露，由于业务表现疲软，三星在北京、南京和西安的主要当地办公室规模近年来有所缩小，去年研发部门出现裁员或不再续签合同的情况。

据《南华早报》报道，根据三星的报告，2013年该公司在华员工数量达到顶峰，为63316人，到2022年初，这一数字已降至不到20000人。

三星电子计划在大陆进行的最新裁员行动反映出该公司仍在努力重拾其在市场上的昔日辉煌。2013年，三星电子曾是中国最大的智能手机供应商，市场份额达20%。

而到2018年，这家*公司在市场主要手机供应商中排名垫底，根据IDC的数据，当时仅占有1%左右的份额。且在华为、小米、OPPO和vivo等中国主要手机供应商快速增长的情况下，该公司的市场份额一直保持在这一水平左右。

过去几年，三星还关闭了中国的多个生产基地。而且在中国以外，三星持续受到大陆智能手机厂商的挑战。

8月22日，*《每日经济新闻》称，三星电子的半年报显示，今年上半年主要地区中，中国的销售额为32.3万亿韩元，比去年上半年的17.8万亿韩元增加近一倍，主要是半导体销售增加。

实际上，今年上半年三星电子在中国的销售额（32.3万亿韩元）比被称为半导体超级周期的2022年（30.4万亿韩元）和2021年（26.6万亿韩元）还要高。